Депутаты Госдумы приняли два законопроекта об электронных трудовых книжках в третьем чтении во вторник, 3 декабря. Далее документы поступят на одобрение Совета Федерации, потом - на подпись президенту.

Первый законопроект вводит трудовые книжки в электронном виде. До конца 2020 года сотрудники смогут передать работодателю письменное заявление, в котором сообщат, какая форма документа предпочтительнее - бумажная или электронная. «Принятие законопроекта повысит уровень сохранности сведений о трудовой деятельности, упростит процедуру трудоустройства для работников в части взаимодействия с кадровой службой работодателя», - считают авторы инициативы. По словам председателя Госдумы Вячеслава Володина, законопроект, с одной стороны, избавит  бизнес от излишних трудозатрат, с другой – сведёт к минимуму риск потери работниками сведений о своём трудовом стаже. 

«Изменения затронут около 60 млн работников и 8,4 млн хозяйствующих субъектов, включая предпринимателей без образования юридического лица. Важно, что переход на электронные трудовые книжки будет добровольным и постепенным», - отмечал Володин (цитата – сайт Госдумы).

Второй законопроект обязывает работодателя вносить данные о сотрудниках в информационную систему российского Пенсионного фонда. За ложные сведения о трудовой деятельности или их отсутствие работодатель понесёт административную ответственность. ПФР получит право передавать информацию о таких правонарушениях в Роструд в электронной форме.

Законопроект № 748684-7 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде».

Законопроект № 748744-7 «О внесении изменений в Федеральный закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (о формировании сведений о трудовой деятельности застрахованного лица в электронном виде)».

Информация ПРАВО.ru