Крайний срок уведомления сотрудников о возможности выбора бумажной или электронной трудовой книжки предложили перенести с 30 июня на более поздний срок. Проект постановления правительства на эту тему разработал Минтруд, сообщает ТАСС. Документ рассмотрела Торгово-промышленная палата. 

Проект постановления «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в 2020 году» предлагает запретить отправлять в простой или увольнять сотрудника по инициативе работодателя во время вынужденной приостановки деятельности компании из-за карантинных ограничений.

«Прекращение трудовых отношений с работником, на которого распространяются ограничительные мероприятия, осуществляется по инициативе работника (по собственному желанию) или по соглашению сторон», - говорится в документе.

Запрета на принятие решений о сокращении численности или штата в период карантина в проекте нет. Но предлагается такой вариант: в случае сокращения численности или штата, если срок уведомления сотрудников истекает во время карантина, увольнение может произойти только после завершения ограничительных мер – на следующий рабочий день после этого. 

Закон о введении электронных трудовых книжек вступил в силу в январе 2020 года. Работодатель должен предупредить сотрудника о возможности выбора бумажной или электронной трудовой до 30 июня. Сотрудник должен будет сообщить о своём выборе до конца года. С 2021 года у всех, кто впервые устроился на работу, трудовые книжки будут электронными.

Информация ПРАВО.ru