Под электронной книжкой понимаются сведения о трудовой деятельности работника в электронном виде (информация о приеме на работу, должности, специальности, профессии и образовании), которые работодатель обязан передавать в Пенсионный фонд (ПФР), пишет РБК. Предполагается, что новая система будет запущена с 1 января 2020 года. Однако организациям придется хранить бумажный аналог до 2027 года. Сам проект планируется внести в Госдуму в следующем феврале.

Переходный период не должен превышать трёх лет, сказано в письме президента Российского союза промышленников и предпринимателей Александра Шохина вице-премьеру Максиму Акимову. Организация считает, что этого срока вполне достаточно для апробации. Быстрее упразднить бумажные книжки предлагает и АНО «Цифровая экономика». На вчерашнем заседании в Аналитическом центре при правительстве представители Сбербанка (один из учредителей АНО) заявили, что двойной документооборот на долгой дистанции чреват большими издержками для работодателей.

Банк подсчитал, что ежегодная экономия от электронного учета составит 62 млрд руб., но она будет заметна только в случае, если не затягивать переходный период. АНО не против того, чтобы начать переход в 2020 году. Однако уже с этого момента бумажная книжка должна оформляться только по желанию самого работника; ему же придется хранить этот документ.

Представители Минтруда говорят: согласно опросам, отказаться от бумажного аналога не готовы 57% россиян. Чиновники не видят причин для спешки, отдельно подчеркивая, что нельзя принуждать трудящихся к нововведению: им придется приобретать электронные устройства или цифровую подпись за свой счет, а также ездить в МФЦ за выпиской, пишет «Коммерсант». Между тем Пенсионный фонд готов запускать электронный учет с 1 января 2020 года: по словам зампреда Алексея Иванова, схема уже опробована в пилотном проекте со Сбербанком.

Информация ПРАВО.ru