По словам Топилина, документы представляют собой поправки в Трудовой кодекс, изменения в закон о персонифицированном учете и изменения в КоАП.

«Эти три документа — вообще первые законы в истории, которые вводят элементы цифровой экономики в трудовое законодательство, в трудовые отношения, — отметил Топилин. — Такое решение принято. Очень надеюсь, что мы до конца года эти законы в Думе сможем провести — это будет тоже достаточно серьезная работа с тем, чтобы система заработала с 2020 года».

Первый закон устанавливает непосредственную возможность ведения сведений о трудовой деятельности в электронном виде. Такие сведения будут включать в себя информацию о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую работу и увольнении. Эти данные будет представляться работодателями в информационную систему Пенсионного фонда.

С 1 января 2021 года работодатели освобождаются от ответственности за хранение бумажных трудовых книжек и вернут их на руки работникам. Если сотрудник пожелает вести такую книжку дальше, он должен будет подать об этом письменное заявление до конца 2020 года.

Второй законопроект обязывает работодателя вносить данные о сотрудниках в информационную систему ПФР. За ложные сведения о трудовой деятельности или их отсутствие работодатель будет нести административную ответственность. ПФР получит право передавать информацию о таких правонарушениях в Роструд в электронной форме.

Наконец, третий законопроект вносит поправки в КоАП, которые предусматривают ответственность работодателя за нарушения сроков передачи сведений либо за недостоверные сведения о сотрудниках.

В правительстве уверены, что инициатива позволит предоставить удобный и быстрый доступ к получению и предоставлению информации о трудовой деятельности. Кроме того, избавление от бумажных трудовых снизит издержки работодателей на их приобретение, ведение и хранение. Планируется, что электронные трудовые получат 60 млн работающих россиян.

Информация ПРАВО.ru