Свердловский областной суд отклонил апелляционную жалобу «Уральских авиалиний», которые требовали отменить решение нижестоящего суда о признании незаконным увольнения бортпроводницы, работавшей в авиакомпании с 2017 года.

В мае этого года женщину уволили после служебной проверки по факту дисциплинарного проступка — в нарушение должностных инструкций она отдала пассажиру «эконом-класса» свой ланч-бокс с едой, поскольку требуемых им овощей в продаже на борту не было. Пассажир оставил 300 руб. чаевых.

В пресс-службе областного суда уточнили, что работодатель предложил бортпроводнице сделать выбор: либо расторгнуть договор по соглашению сторон, либо ее уволят по статье. «Девушка испугалась и под диктовку написала заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Однако реального намерения увольняться у нее не было. Через несколько дней она решила отозвать заявление на увольнение, пыталась договориться с руководством, чтобы ее не увольняли, а ограничились дисциплинарным взысканием. Но ей это не удалось, после чего она подала иск в суд», — говорится в сообщении.

Октябрьский районный суд Екатеринбурга признал увольнение незаконным и взыскал с авиакомпании средний заработок за время вынужденного прогула в размере 115 818 руб. и компенсацию морального вреда в 5000 руб.

«Уральские авиалинии» не согласились с таким решением и обжаловали его. Свердловский областной суд, в свою очередь, оставил жалобу без удовлетворения. Решение суда уже вступило в законную силу.

Информация ПРАВО.ru